【一】課程背景
本方案是專門針對企業(yè)中層管理能力提升制定的一套系統(tǒng)解決方案。如果把管理人員的層級用人體來做比喻
,高層領(lǐng)導(dǎo)相當(dāng)于頭部
,基層管理者相當(dāng)于四肢,而中層管理者則相當(dāng)于人體的軀干和腰部
,他們是企業(yè)的脊梁。在組織運(yùn)作當(dāng)中
,中層扮演著重要的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化落地的角色,如果這個(gè)層級的管理素質(zhì)和能力不足
,就不可能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成部門的工作任務(wù),最終會影響企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
。因此,企業(yè)務(wù)必要通過各種手段和方法
,提高和培養(yǎng)中層管理者的綜合勝任能力,讓他們能夠從思想上認(rèn)識自己的差距
,觀念上朝著職業(yè)經(jīng)理人方向發(fā)展,方法上懂得培訓(xùn)人
、發(fā)展人、激勵(lì)人
、留住人。工作上能有效帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)
,達(dá)成部門的目標(biāo)。本課程可以幫助企業(yè)培養(yǎng)出優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人
,從而提高企業(yè)的績效。
【二】課程的收益
明確中層管理者自身的工作角色 ,管理應(yīng)有的思維理念,職業(yè)化程度如何,做一名稱職的管理者
;
提高領(lǐng)導(dǎo)能力,溝通能力
、授權(quán)與激勵(lì)能力,懂得知人善用
,培養(yǎng)人,激勵(lì)人
,發(fā)展人,留住人
;
學(xué)會工作管理的技能,懂得目標(biāo)管理
、計(jì)劃管理,協(xié)調(diào)與控制力
,提升部門的績效;
作好團(tuán)隊(duì)管理
,不斷會自我管理,還善于識人
、用人,打造高效團(tuán)隊(duì)
,激發(fā)下屬士氣;
掌握因人而異的情境領(lǐng)導(dǎo)方法
,培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者良好的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,提高領(lǐng)導(dǎo)效能
,打造長久的影響力。
【三】課程內(nèi)容大綱
第一篇 自我管理
第一章管理者角色認(rèn)知【3H】
本單元培訓(xùn)目的:了解管理者應(yīng)該具備的職業(yè)化技能 、職業(yè)化態(tài)度和正確的工作管理理念
。
1
、對管理的理解,管理者要懂得分配資源
,提供服務(wù)
2、管理者的15種角色認(rèn)知與職責(zé)要求
3
、管理人員工作心態(tài)與職業(yè)化表現(xiàn)
4、管理者的思維(三維透視法)
5
、管理者的十大基本勝任能力
6、組織的五個(gè)層級貫徹力度
7
、管理者的工作方式方法與正確理念
8、將才 VS 帥才
9
、管理者的八條行動原理
10、案例研討:忙碌的張經(jīng)理
11
、本單元提供管理工具1-【崗位職責(zé)說明書】
第二章 時(shí)間和精力管理【1.5H】
本單元培訓(xùn)目的:了解浪費(fèi)時(shí)間的原因,掌握高效管理時(shí)間、管理精力的技巧,提高管理者的自我管理能力。
1、提高時(shí)間效率的2個(gè)心理障礙—心態(tài)的改變與習(xí)慣的更新
2、浪費(fèi)時(shí)間的四大層面(思想、行動、方法、環(huán)境)和32個(gè)因素
3、個(gè)人管理時(shí)間的測試(15個(gè)測試題)
4、做好個(gè)人工作規(guī)劃的十大步驟
5、22種節(jié)省時(shí)間的方法
6
、華為時(shí)間管理工作法【七個(gè)法則】
7
、設(shè)立合理的工作優(yōu)先級別(緊急與重要的四象限法則)
8
、培養(yǎng)工作的是個(gè)好習(xí)慣
9
、運(yùn)用高科技,提高工作效率的八個(gè)方法
10
、有效利用業(yè)余時(shí)間的方法
11
、了解自己的生物鐘和良好的作息時(shí)間
12
、精力消耗與恢復(fù)之間如何取得平衡
13
、工作中的精力管理四大方面(體能、思維
、情感、意志)
14
、案例:李經(jīng)理的如何做好精力管理
15、本單元提供管理工具1-【時(shí)間管理法】
16
、本單元提供管理工具2-【精力管理法】
第三章 系統(tǒng)思維與大局觀【1.5H】
本單元培訓(xùn)目的:培養(yǎng)管理者的系統(tǒng)思維,思考問題時(shí)更加系統(tǒng)、全面,使管理者的思維更加縝密。建立大局思維,摒棄山頭主義,各自為政,培養(yǎng)協(xié)作心態(tài)。
1、為什么一個(gè)項(xiàng)目由一個(gè)部門主導(dǎo)
,其他部門就不愿意配合
2、考慮問題的整體性
、結(jié)構(gòu)性
、動態(tài)性
3
、系統(tǒng)思維要把企業(yè)看成是一個(gè)整體
4
、系統(tǒng)思維要把企業(yè)看成是一個(gè)有層次的整體
5
、系統(tǒng)思維要把企業(yè)看成是一個(gè)開放的整體
6
、系統(tǒng)思維要把企業(yè)看成是一個(gè)動態(tài)的整體
7
、系統(tǒng)思維要把企業(yè)的各項(xiàng)活動看成是一個(gè)整體
8
、系統(tǒng)思維要全方位、多角度地把企業(yè)看成系統(tǒng)
9
、系統(tǒng)思維的八大法則(整體、大局
、長遠(yuǎn)、要素
、聯(lián)系、
結(jié)構(gòu)
、層次、系統(tǒng))
10
、如何運(yùn)用系統(tǒng)思維促進(jìn)各部門協(xié)作
,把眼光放長遠(yuǎn)
11
、案例:張總給管理層加薪的思考
12、本單元提供管理工具1-【系統(tǒng)思維分析法】
第二篇 工作管理
第四章 目標(biāo)管理【4H】
本單元培訓(xùn)目的:掌握目標(biāo)制定與分解的科學(xué)方法,確保目標(biāo)百分百落地的方法工具,回到崗位就能運(yùn)用
。
1、 目標(biāo)的演進(jìn)與發(fā)展MBO-KPI-BSC-OKR
2
、公司目標(biāo)的制定--BSC平衡計(jì)分卡
3
、如何將公司目標(biāo)分解到部門-五種分解的方法
4、KPI的提取方法
5
、案例演練:將公司目標(biāo)分解為部(課)目標(biāo)
6、如何設(shè)計(jì)和填寫一份完整的【BSC考核表】
7
、目標(biāo)設(shè)置的三種方式:尊重式、指揮式
、參與式
8、目標(biāo)設(shè)定的五大原則 (SMART)
9
、案例:銷售目標(biāo)、HR目標(biāo)的設(shè)置
10
、目標(biāo)設(shè)置常犯的6種錯(cuò)誤
11、案例演練:如何填寫【目標(biāo)考核表】
12
、如何設(shè)定核心目標(biāo)和基本目標(biāo)的權(quán)重
13、目標(biāo)的修正時(shí)機(jī)
14
、目標(biāo)管理的流程與方法
15、目標(biāo)的過程控制
16
、如何進(jìn)行績效考核
17、目標(biāo)難易程度不同
,如何運(yùn)用系數(shù)(困難、努力
、強(qiáng)度)平衡
18、本單元提供管理工具1-【BSC平衡計(jì)分卡考核表】
19
、本單元提供管理工具2-【KPI績效管理考核表】
第五章 計(jì)劃與執(zhí)行【2H】
本單元培訓(xùn)目的:掌握制定計(jì)劃的科學(xué)方法和十大步驟,
回到崗位就能運(yùn)用專業(yè)的計(jì)劃表解決問題 。
1、什么是計(jì)劃
2
、計(jì)劃的種類
3
、計(jì)劃的四個(gè)特性
4
、制定有效計(jì)劃的8大步驟
5
、計(jì)劃管理的過程
6
、計(jì)劃異常的預(yù)案處理
7
、500強(qiáng)企業(yè)【微觀計(jì)劃表】的制定方法
8
、500強(qiáng)企業(yè)【宏觀計(jì)劃表】的制定方法
9、視頻欣賞:計(jì)劃的制定(22分鐘)
10
、為什么我們制定的計(jì)劃很難落地
11
、案例:部門工作計(jì)劃的制訂與管理
12
、本單元提供管理工具1-【宏觀計(jì)劃表】
13
、本單元提供管理工具2-【微觀計(jì)劃表】
第六章 問題分析與解決【6H】
本單元培訓(xùn)目的:透過現(xiàn)象看問題的本質(zhì),掌握分析解決問題的思維工具和方法,確保回到崗位就能運(yùn)用
。
1
、什么是問題
2
、管理者面對問題的心態(tài)與要求
3、問題的三種類型(發(fā)生型
、設(shè)定型、未來指向型)
4
、分析問題的2種思維障礙(線性思維與局限思維)
5、分析問題的五種科學(xué)思維工具(差距分析法
,力場分析法
、
魚骨圖分析
、需求與給予分析法
、CAF分析法)
6、案例1:為什么員工離職率偏高
7
、案例2:為什么項(xiàng)目進(jìn)度延遲了
8、問題解決的系統(tǒng)邏輯
9
、PMI創(chuàng)新思維法(有利視角、不利視角
、創(chuàng)新視角)
10、創(chuàng)新思維法---坐標(biāo)軸強(qiáng)制對照創(chuàng)新法
11
、案例:運(yùn)用坐標(biāo)軸強(qiáng)制對照創(chuàng)新法,公司如何管理創(chuàng)新
?
12、循環(huán)思維法
、書寫式循環(huán)思維法
13、案例分析:循環(huán)思維法和書寫式循環(huán)思維法的運(yùn)用
14
、大使式分享法
15、2X2矩陣評估法(可行性
、收益性)
16
、本單元提供解決問題的思維工具1-【差距分析法】
17、本單元提供解決問題的思維工具2-【魚骨圖分析法】
18
、本單元提供解決問題的思維工具3-【力場分析法】
19
、本單元提供解決問題的思維工具4-【需求與給予分析法】
20、本單元提供解決問題的思維工具5-【CAF分析法】
21
、本單元提供創(chuàng)新思維工具5-【坐標(biāo)軸強(qiáng)制對照創(chuàng)新法】
第三篇 人員管理
第七章 命令與工作分配【2H】
本單元培訓(xùn)目的:掌握下達(dá)命令的口氣與技巧,下屬不執(zhí)行命令的處理辦法,確?div id="4qifd00" class="flower right">
;氐綅徫痪湍苓\(yùn)用
。
1、什么是命令
2
、分配工作時(shí),對任務(wù)的考慮因素
3
、分配工作時(shí)
,對人的考慮因素
4、命令的原則
5
、下達(dá)命令的5種口氣(吩咐、委托
、詢問、暗示
、征求)
6、部屬不執(zhí)行命令的四個(gè)對策
7
、角色扮演:劉經(jīng)理如何給部屬下命令
8:案例分析:張經(jīng)理的命令為何失敗了
第八章 控制與協(xié)調(diào)【4H】
本單元培訓(xùn)目的:掌握工作過程控制的五種手段,四種思維、跨部門協(xié)調(diào)的技巧,確?div id="d48novz" class="flower left">
;氐綅徫痪湍苓\(yùn)用
。
1
、控制的作用
、本質(zhì)與原則
2、五種控制的方法(權(quán)力
、影響力
、制衡
、耦合、自我控制)
3
、企業(yè)常見的控制工具(硬件工具和軟件工具)
4、控制的三個(gè)時(shí)機(jī)(事前
、事中
、事后控制)
5
、為什么管理者不善于運(yùn)用控制方法
,出了問題都是事后才控制
6、思考題:控制不足或控制過多對部屬有何不好
7
、協(xié)調(diào)的(準(zhǔn)備、進(jìn)行
、結(jié)論)三個(gè)階段
8、協(xié)調(diào)準(zhǔn)備階段的9個(gè)要點(diǎn)
9
、協(xié)調(diào)進(jìn)行階段的3要素
10、結(jié)論階段的5點(diǎn)要求
11
、協(xié)調(diào)的5種方法(化解、解決
、妥協(xié)、等待
、統(tǒng)合協(xié)調(diào))
12、協(xié)調(diào)的4種思維(反向思維
、辨證思維、融合思維
、平面思維)
13、案例分析:為什么洗手間的問題各部門推責(zé)任不管
14
、本單元提供管理工具1-【過程控制工程表】
15
、本單元提供管理工具2-【如何給領(lǐng)導(dǎo)寫一份請示報(bào)告】
第九章 部屬授權(quán)【3H】
本單元培訓(xùn)目的:掌握授權(quán)的步驟與方法,提高工作效率。如何養(yǎng)成授權(quán)習(xí)慣
,如何防止員工反授權(quán)。確?div id="d48novz" class="flower left">
;氐綅徫痪湍苓\(yùn)用。
1、什么是授權(quán)
2、授權(quán)的五個(gè)層次
3、有效授權(quán)的6步驟
4、對部屬授權(quán)的五個(gè)原則
5、何種工作可授權(quán)(常規(guī)/風(fēng)險(xiǎn))
6、管理者如何養(yǎng)成授權(quán)習(xí)慣
7、授權(quán)不足或授權(quán)太多各有什么危害
8
、什么是反授權(quán)
9
、下屬反授權(quán)10個(gè)方面與策略
10
、案例分析:李經(jīng)理的工作授權(quán)
11、本單元提供管理工具1-【審批權(quán)限表】
第十章 部屬培育與輔導(dǎo)【3H】
本單元培訓(xùn)目的:了解崗位的勝任力模型要求,掌握傳幫帶技巧,人才培育與輔導(dǎo)的步驟與方法
,培養(yǎng)將帥之才,確?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">;氐綅徫痪湍苓\(yùn)用
。
1
、啟發(fā)下屬學(xué)習(xí)的意愿與培育下屬的重要性
2
、為何培育下屬不成功
,如何做到給干部賦能
,達(dá)到能力重構(gòu)
3
、新入職員工的培養(yǎng)計(jì)劃和方法
4
、部門人才的劃分(生手、新手
、熟手
、能手、老手)
5
、管理者傳幫帶計(jì)劃的制定與實(shí)施技巧
6、崗位的勝任素質(zhì)模型建立與差距分析
7
、案例:華為崗位勝任力模型的七要素
8、如何編寫崗位手冊與培育教材
,確保崗位經(jīng)驗(yàn)內(nèi)化
9、管理者輔導(dǎo)下屬的步驟和技巧
10
、培育下屬的十二種策略
11、案例:500強(qiáng)企業(yè)的人才梯隊(duì)建設(shè)
12
、如何將培訓(xùn)效果落地
,十大落地的轉(zhuǎn)化系統(tǒng)
13
、給你一個(gè)兵,3年還我一個(gè)將
14
、案例分析:張經(jīng)理的人才培養(yǎng)
15、本單元提供管理工具1-【部門年度培訓(xùn)計(jì)劃表】
16
、本單元提供管理工具2-【人才梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃表】
第十一章 PAC溝通技巧【6H】
本單元培訓(xùn)目的:提高管理者的溝通能力,掌握無障礙溝通的心理策略,提高說服能力
、簡報(bào)能力
。確保回到崗位就能運(yùn)用
。
1
、管理者溝通能力的重要性
2
、溝通的過程模式和四個(gè)基本事項(xiàng)(真誠、心態(tài)
、關(guān)懷
、主動)
3、溝通的五種組織障礙與原因
4
、溝通的五種個(gè)人障礙與原因
5、克服溝通障礙的十種對策
6
、向上級、同事
、向下級溝通的技巧
7、如何向上級匯報(bào)
、請示、溝通工作
8
、視頻欣賞:向領(lǐng)導(dǎo)年度述職報(bào)告(23分鐘)
9
、如何運(yùn)用關(guān)鍵對話
,說服他人
10、工作中人與人之間為什么會出現(xiàn)語言沖突與爭吵
11
、化解語言沖突與爭吵的P心理、A心理
、C心理溝通策略
12
、PAC溝通心理狀態(tài)
,衍生四種生活態(tài)度
13、案例分析:人與人之間P
、A
、C溝通對話
14
、視頻案例:P
、A
、C溝通練習(xí)與情境分析
15
、如何創(chuàng)造無障礙的溝通境界
,高情商(EQ)就是好好講話
16、管理者高情商的培養(yǎng)和高情商的十大表現(xiàn)
17
、本單元提供溝通工具1-【向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)項(xiàng)目的一頁紙方案】
18、本單元提供述職工具2-【述職工作準(zhǔn)備清單表】
第四篇 團(tuán)隊(duì)管理
第十二章 有效激勵(lì)【3H】
本單元培訓(xùn)目的:掌握激勵(lì)的技巧,發(fā)揮員工的潛能、建立激勵(lì)的系統(tǒng),確保回到崗位就能運(yùn)用。
1、團(tuán)隊(duì)員工的動機(jī)與激勵(lì)原理
2 、掌握人的需求
,馬斯洛需求論在團(tuán)隊(duì)管理中的具體運(yùn)用
3
、管理人員對激勵(lì)的認(rèn)知測試
4
、現(xiàn)代激勵(lì)的五個(gè)重要理論(雙因素
、期望
、公平、強(qiáng)化
、歸因)
5
、情緒認(rèn)知:不愉快事件發(fā)生-選擇-積極正向-行為-結(jié)果
6
、案例分析:如何激勵(lì)沒有獲得晉升經(jīng)理的鄧勇
7、精神激勵(lì)技巧十二招
8
、視頻案例:經(jīng)理人的一分鐘激勵(lì)技巧
9
、公司層面激勵(lì)系統(tǒng):阿米巴經(jīng)營、組織扁平化
、項(xiàng)目制、股權(quán)激勵(lì)
10
、公司如何建立讓員工自動自發(fā)努力工作的激勵(lì)政策
11、部門層面的四大(領(lǐng)導(dǎo)
、制度、文化
、員工)激勵(lì)系統(tǒng)
12
、高層
、中層、基層干部的具體激勵(lì)措施
13
、案例分享:福利的私人定制
14、員工什么時(shí)候干勁最大
,十種激勵(lì)手段分析
15
、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)的六個(gè)原則
16
、管理者常犯的5種激勵(lì)錯(cuò)誤
17、本單元提供激勵(lì)檢測工具1-【自我激勵(lì)和激勵(lì)下屬表】
第十三章團(tuán)隊(duì)建設(shè)與沖突管理【3H】
本單元培訓(xùn)目的:掌握高效團(tuán)隊(duì)的打造方法,學(xué)習(xí)培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神
,凝聚團(tuán)隊(duì)士氣
,化解團(tuán)隊(duì)沖突的技巧。確?div id="d48novz" class="flower left">
;氐綅徫痪湍苓\(yùn)用。
1
、什么是真正的團(tuán)隊(duì)
2、團(tuán)隊(duì)的建立與發(fā)展
3
、高績效團(tuán)隊(duì)的九個(gè)特征
4、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的五種行為(以身作則
、共啟愿景、挑戰(zhàn)現(xiàn)狀
、使眾
人性、激勵(lì)人心)
5
、團(tuán)隊(duì)管理中七個(gè)難題
6、團(tuán)隊(duì)的決策方法
7
、團(tuán)隊(duì)的三種沖突
8、處理團(tuán)隊(duì)沖突的五種策略
9
、打造團(tuán)隊(duì)精神與團(tuán)隊(duì)協(xié)作的十種方法
10
、案例: 某企業(yè)的沖突管理
11
、室內(nèi)拓展:七巧板(體會團(tuán)隊(duì)目標(biāo),領(lǐng)導(dǎo)
,信息共享
,協(xié)作
、共識形成的重要性)
第五篇 領(lǐng)導(dǎo)力提升
第十四章情境領(lǐng)導(dǎo)力【6H】
本單元培訓(xùn)目的:掌握情境領(lǐng)導(dǎo)的方法,增進(jìn)與強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)的技能,提高道與術(shù)的影響力
。確?div id="jfovm50" class="index-wrap">;氐綅徫痪湍苓\(yùn)用。
1
、變革時(shí)代與新經(jīng)濟(jì)下
,到底需要管理還是領(lǐng)導(dǎo)
2
、一種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格適用于所有員工嗎
3
、領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別
4、重“管理”
,輕“領(lǐng)導(dǎo)”的危害
5、重“領(lǐng)導(dǎo)”
,輕“管理”的危害
6、影響組織或員工績效的兩個(gè)重要因素
7
、成功的領(lǐng)導(dǎo)與有效的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注點(diǎn)
8、案例:楊總監(jiān)的管理與團(tuán)隊(duì)成員的離職
9
、員工接受任務(wù)的心理準(zhǔn)備度評價(jià)維度(能力、意愿)
10
、視頻案例:準(zhǔn)備度判定
11
、員工四種心里準(zhǔn)備度:有能力有意愿
,有能力無意愿
,
無能力有意愿
,無能力無意愿
12、四種工作準(zhǔn)備度的員工有哪些行為表現(xiàn)
13
、領(lǐng)導(dǎo)模式理論——情境理論
14
、工作行為與關(guān)系行為的分析
15
、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格:告知式S1、 推銷式S2
、參與式 S3
、授權(quán)式S4
16
、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工狀態(tài)的對應(yīng)分析
17、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情境錄像分析
18
、實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)的3個(gè)步驟(明確任務(wù)-評估心態(tài)-選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格)
19
、案例研討:10個(gè)情境案例選擇與研討
20、如果錯(cuò)用了領(lǐng)導(dǎo)行為
,對下屬會造成哪些危害
21、小組研討:12種錯(cuò)用領(lǐng)導(dǎo)行為改進(jìn)建議
22
、案例:不愿意出國發(fā)展的張經(jīng)理
23、領(lǐng)導(dǎo)者的馬太效應(yīng)
24
、理念與價(jià)值觀—領(lǐng)導(dǎo)者與員工是伙伴關(guān)系
,不是上下級關(guān)系
25
、情境領(lǐng)導(dǎo)如何助力部門的業(yè)績提升
26
、本單元提供領(lǐng)導(dǎo)力工具1-【四種領(lǐng)導(dǎo)力問卷測試表】
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