參訓(xùn)學(xué)員:企業(yè)中高層管理者(常亮老師的角色認(rèn)知課程針對(duì)總裁、中高層 、基層均有相應(yīng)的角色認(rèn)知課程設(shè)計(jì),此版為中高層版)
課時(shí)安排:分組 ,4-10組,每組最多8人
本次課程采用的授課方式:課程導(dǎo)入 、課前熱身
、分組建設(shè)
、競(jìng)賽規(guī)則、優(yōu)秀培訓(xùn)文化塑造基本要求
,理論講解
、案例分析
、小組討論練習(xí)與展示
、管理工具與模型提供
【專家思考】
1、根據(jù)大師德魯克理論的推演,因角色錯(cuò)位、角色缺位、角色越位、角色篡位、角色模糊等會(huì)導(dǎo)致90%的以上的經(jīng)理人超過90%以上的時(shí)間和工作“客戶價(jià)值低”或“價(jià)值縮水”。因?yàn)?0%以上的工作成果,來源于10%的時(shí)間與事件,而這正是優(yōu)良的角色管理使然。
2、中高層經(jīng)理人領(lǐng)導(dǎo)力的首要問題是角色問題。經(jīng)理人領(lǐng)導(dǎo)與管理能力系統(tǒng)性構(gòu)筑的全部依歸在勝任自己的角色,實(shí)現(xiàn)組織愿景和階段目標(biāo)。而經(jīng)理人作為上司、下屬、同事角色的缺位、越位、錯(cuò)位、篡位等會(huì)導(dǎo)致組織內(nèi)部運(yùn)行的紊亂,組織文化的頹廢和衰敗,進(jìn)而嚴(yán)重影響組織的績(jī)效;經(jīng)理人與公司角色關(guān)系的悖亂,會(huì)導(dǎo)致組織嚴(yán)重的倫理問題甚至危及企業(yè)的生死存亡。基于本土90%以上的中小企業(yè)屬于經(jīng)驗(yàn)管理的企業(yè),90以上的管理者屬于經(jīng)驗(yàn)主義的管理者這一事實(shí),角色管理混亂的現(xiàn)象尤為嚴(yán)重
。
3
、中高層經(jīng)理人角色管理正位是一個(gè)企業(yè)有序并高績(jī)效的基石。一個(gè)企業(yè)或組織
,團(tuán)隊(duì)鍛造不好,戰(zhàn)略決斷的重大失敗
,工作決斷的重大失敗
,管理者與員工不職業(yè)
,不凝聚
,不好協(xié)作
,不能有效的被激勵(lì)
,不能勝任崗位
,績(jī)效品質(zhì)低下
,首要原因在經(jīng)理人的領(lǐng)導(dǎo)角色缺位
;一個(gè)企業(yè)或組織
,工作任務(wù)完成不好
,不能有效的實(shí)施目標(biāo)管理與績(jī)效控制
,不能有效的計(jì)劃、組織、檢查
、控制主要是因?yàn)榻?jīng)理人管理職能的缺位
。
4
、組織溝通的首要問題是角色問題
。“名正(角色管理好)則言順(內(nèi)部溝通優(yōu)秀)”
。企業(yè)經(jīng)理人及全體員工
,能找到自己的角色
,具備勝任角色要求的相應(yīng)意愿
、能力和品格
,組織運(yùn)行中能構(gòu)筑共同愿景與共同理念
,實(shí)現(xiàn)優(yōu)良的溝通與協(xié)作,這是世間一切偉大企業(yè)的根本特征
。
【授課優(yōu)勢(shì)】
一、實(shí)戰(zhàn):課程根植于200多家世界500強(qiáng)及中國名企、450家中小民企從小到大
,從弱到強(qiáng)的管理實(shí)踐和理論研究
,既有跨行業(yè)與國際化的高度與視野,同時(shí)深入企業(yè)管理發(fā)展階段的實(shí)際
,提供切合學(xué)員實(shí)際工作需要的系統(tǒng)落地訓(xùn)練
。
二
、領(lǐng)先:22年精深研究世界名企(通用電氣
、豐田
、華為)的人才培養(yǎng)與領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)踐
,領(lǐng)導(dǎo)力課程體系的設(shè)計(jì)與駕馭領(lǐng)先國內(nèi)主流通用管理專家。
三
、系統(tǒng):基于專家對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略、人員
、運(yùn)營
、企業(yè)文化
、領(lǐng)導(dǎo)力蛻變、轉(zhuǎn)型升級(jí)與科學(xué)管理落地等難題的融會(huì)貫通
,針對(duì)企業(yè)存在的管理問題提供系統(tǒng)落地的課程解決方案。
四
、生動(dòng):課程講授穿插分組研討
、實(shí)戰(zhàn)演練,理論全面融于案例
,通俗幽默,互動(dòng)啟發(fā)式授課輕松有效吸收
。
五、實(shí)操:以練習(xí)鞏固成果
、用機(jī)制強(qiáng)化行為
,提供落地管理工具表單
,從生動(dòng)中來
、到實(shí)戰(zhàn)中去。
常亮老師學(xué)識(shí)淵博
,生命體驗(yàn)豐富深刻
,能承受廣大企業(yè)家和經(jīng)理人的各類開放式提問
,答疑精辟,深受學(xué)員認(rèn)同
,無論國企還是外企的資深領(lǐng)導(dǎo)者和員工都普遍能感受強(qiáng)烈震撼和心靈的洗禮
。
【課程收益】
1、理解何為管理、領(lǐng)導(dǎo)?明確經(jīng)理人各職業(yè)生涯發(fā)展階段的核心使命、基本使命、九項(xiàng)根本任務(wù)、關(guān)鍵知識(shí)與關(guān)鍵技能要求 。
2
、掌握中高層經(jīng)理人的使命與任務(wù)
,理清中層經(jīng)理的工作職責(zé)。
3
、掌握中高層經(jīng)理人如何勝任上司的角色
?
4
、掌握中高層經(jīng)理人如何勝任下屬的角色
?
5
、掌握中高層經(jīng)理人如何勝任同事的角色
?
6、掌握關(guān)鍵的職場(chǎng)溝通技巧與方法。
7
、掌握中高層經(jīng)理人個(gè)人素養(yǎng)修煉之道
。
8
、明確經(jīng)理人優(yōu)良團(tuán)隊(duì)協(xié)作的理念要求與倫理要求
。
第一單元 經(jīng)理人管理者與領(lǐng)導(dǎo)者的角色
——互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代管理者與領(lǐng)導(dǎo)者的核心概念基礎(chǔ)
重點(diǎn)案例練習(xí):從楊瑞與王經(jīng)理的溝通沖突看角色管理。
第一講 經(jīng)理人管理者與領(lǐng)導(dǎo)者的角色
一、管理與管理者的角色
二、領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)者的角色
三、管理與領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別
案例:任勞任怨的劉力
,其管理為什么會(huì)失?div id="d48novz" class="flower left">
。?br />
討論:1、作為管理者
,你的管理者角色有哪些
?
2
、作為管理者
,你的領(lǐng)導(dǎo)者角色有哪些
?
掌握工具:管理者的管理角色與領(lǐng)導(dǎo)角色模型
第二講 職業(yè)生涯的五次蛻變與角色管理
一、從自然人到企業(yè)人:助理執(zhí)行者
二、從助理執(zhí)行者到專業(yè)執(zhí)行者
三、從專業(yè)執(zhí)行者到督導(dǎo)型管理者
四、從督導(dǎo)型管理者到結(jié)構(gòu)型管理者
五、從結(jié)構(gòu)型管理者到整合經(jīng)營型領(lǐng)導(dǎo)者
第二單元 中高層經(jīng)理人的角色認(rèn)知
第一講 中高層經(jīng)理人的使命與任務(wù)
一、經(jīng)理人使命能力蛻變模型
二
、經(jīng)理人的核心使命
三
、整合經(jīng)營型領(lǐng)導(dǎo)者的基本使命與任務(wù)
四
、結(jié)構(gòu)型管理者的基本使命與任務(wù)
案例:管理嚴(yán)格的張經(jīng)理
討論:1
、作為管理者
,你的核心使命是什么
?
2、作為管理者
,你的根本任務(wù)是什么
?
掌握工具:管理者的使命能力蛻變模型
中高層經(jīng)理人的角色關(guān)系
第二講 與公司的關(guān)系:委托和代理的關(guān)系
一、組織使命與經(jīng)營責(zé)任的擔(dān)當(dāng)者
二、公司文化的代表者
三、團(tuán)隊(duì)的優(yōu)化者與建設(shè)者
四
、管理系統(tǒng)的構(gòu)筑者與改善者
五、卓有成效的運(yùn)營者
六
、績(jī)效成果的貢獻(xiàn)者
,產(chǎn)品品質(zhì)的捍衛(wèi)者
,公司形象的代表
與公司角色關(guān)系的錯(cuò)位與缺位:
一、瀆職者:領(lǐng)導(dǎo)角色完全失敗
,令公司陷于危殆
二
、急功近利者:追求短期效益
,忘了公司命脈
三、丟魂失魄者:只關(guān)注績(jī)效
,讓理念與文化成為軀殼
四
、領(lǐng)導(dǎo)者職能缺位:忽略企業(yè)長期發(fā)展的根本:領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)
五、管理者職能缺位:匱乏科學(xué)管理思維
,使管理陷入無序
六
、運(yùn)營者失職:關(guān)鍵知識(shí)與關(guān)鍵技能缺失
,致運(yùn)營低效或失敗
七
、績(jī)效貢獻(xiàn)失職:績(jī)效成果背離公司要求
,產(chǎn)品與服務(wù)背離客戶關(guān)切
八
、角色管理紊亂:內(nèi)部人控制
、群眾領(lǐng)袖
、民意代表等
案例:角色管理失敗的張部長
練習(xí):結(jié)合企業(yè)素質(zhì)模型分析經(jīng)理人與公司的關(guān)系
掌握工具:企業(yè)素質(zhì)模型/結(jié)構(gòu)型經(jīng)理人角色管理缺位模型
第三講 與上司的角色關(guān)系
一、職務(wù)代理人與上司職能的延伸
二
、體現(xiàn)上司的責(zé)任意愿
,經(jīng)營者的意志
三
、恪守組織倫理
,踐行組織制度
四、與上司關(guān)系五項(xiàng)行為規(guī)范
與上司關(guān)系的角色錯(cuò)位與缺位
一、角色篡位:諸侯、軍閥與領(lǐng)主
二、角色越位:內(nèi)部人控制 、群眾領(lǐng)袖
、民意代表
三
、角色缺位:小團(tuán)隊(duì)
、小圈子、小幫派
、本位主義
四
、角色篡位的三項(xiàng)行為
五
、角色越位的三項(xiàng)行為
六、角色缺位的五項(xiàng)行為
練習(xí):依據(jù)企業(yè)素質(zhì)模型討論我們跟上司的角色關(guān)系
。
掌握工具:與上司的角色關(guān)系模型/與上司關(guān)系的角色缺位模型
第四講 與同事的角色關(guān)系
一 、水平溝通的戰(zhàn)友與伙伴
二、協(xié)作者
,服務(wù)提供商,供應(yīng)商
三、大局的維護(hù)者
四
、共同愿景
、共同理念的持有者
與同事的角色關(guān)系的錯(cuò)位
一、水平錯(cuò)位:上錯(cuò)、水平錯(cuò)、下錯(cuò)
二、官僚本位:設(shè)障、延緩、怠慢
三、獨(dú)立王國:山頭 、小集團(tuán)
、小圈子
四
、部門墻:溝通難
、互動(dòng)少
、協(xié)作低效
練習(xí):依據(jù)企業(yè)素質(zhì)模型討論我們跟水平同事的角色關(guān)系
。
掌握工具:與水平同事的角色關(guān)系模型/與水平同事關(guān)系的角色缺位模型
第五講 與下屬的角色關(guān)系
一、領(lǐng)導(dǎo)者的角色
二、管理者的角色
三、標(biāo)桿與榜樣;以身作則和優(yōu)秀文化的代表者
四、關(guān)鍵知識(shí)與關(guān)鍵技能的掌握者和傳授者
五、行為的示范者,服務(wù)與產(chǎn)品品質(zhì)的代表
與下屬的角色關(guān)系的錯(cuò)位
一、領(lǐng)導(dǎo)者的角色缺位
二、管理者的角色缺位
三、文化的變異者與正直人格的偏離者
四、制度規(guī)范的破壞者
五、關(guān)鍵知識(shí)關(guān)鍵技能的缺失者
練習(xí):依據(jù)企業(yè)素質(zhì)模型討論我們跟下屬的角色關(guān)系。
掌握工具:與下屬的角色關(guān)系模型/與下屬關(guān)系的角色缺位模型
第六講 角色管理中的核心倫理
一、自然人倫理與組織人倫理
二、上級(jí)與下級(jí)的基本倫理
三、新員工與老員工的基本倫理
四
、守舊者與變革者的倫理
案例:某會(huì)計(jì)與某出納的角色管理
第三單元 中高層經(jīng)理職業(yè)素養(yǎng)提升
第一講 中高層經(jīng)理的職業(yè)素養(yǎng)
一、使命感與責(zé)任感的培養(yǎng)
二、精神與品格的修煉
三
、觀念意識(shí)與思維方式
四
、關(guān)鍵知識(shí)與與關(guān)鍵技能的學(xué)習(xí)
練習(xí):如何成為一個(gè)職業(yè)化的經(jīng)理人
?
掌握工具:管理者的職業(yè)素質(zhì)模型
第二講 經(jīng)理人的自律準(zhǔn)則與行為管理
一、經(jīng)理人十大自律準(zhǔn)則
二、經(jīng)理人不該有的十個(gè)行為
第三講 獲得人際關(guān)系與團(tuán)隊(duì)成功的正確理念
——人際與團(tuán)隊(duì)成功十二個(gè)核心價(jià)值觀(模型工具)
一、長期理念、以身作則、相互欣賞
二、尊重、理性
、同理心、共贏
三
、真誠
、寬容
、主動(dòng)、協(xié)作
四
、謙遜自省、持續(xù)改善
討論:作為管理者
,獲得人際關(guān)系與團(tuán)隊(duì)成功
,需要哪些核心價(jià)值觀
?
掌握工具:職業(yè)生涯成功核心觀念模型/人際與團(tuán)隊(duì)成功觀念模型
第四講 中高層經(jīng)理的學(xué)習(xí)與職業(yè)素養(yǎng)
——為什么很多人窮其一生的學(xué)習(xí)都不能成為角色管理到位的經(jīng)理
一、中高層經(jīng)理學(xué)習(xí)的錯(cuò)誤思維
二
、大量企業(yè)經(jīng)理人的培養(yǎng)為什么不成功
三、系統(tǒng)復(fù)制一流管理者與員工的機(jī)制與技術(shù)
案例:互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代
,職業(yè)化的經(jīng)理人應(yīng)如何建構(gòu)自己的知識(shí)體系沉淀核心競(jìng)爭(zhēng)力
?
掌握工具:如何成為高手學(xué)習(xí)模型
復(fù)盤回顧及課后行動(dòng)計(jì)劃:
聽完本次課程后,請(qǐng)列出你需要在哪些方面改變?并進(jìn)行重要項(xiàng)排序
,擬出自己的行動(dòng)計(jì)劃,改變始于每一個(gè)微小的行動(dòng)
!
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