国产在线第一区二区三区,亚洲国产日韩A在线乱码最近更新中文字幕,中文字幕人成乱码熟女免费}

企業(yè)內(nèi)訓定制服務領先品牌！

0755-2309 3656

、191 2936 4268

首頁
公開課
北京-TD實戰(zhàn)：任職資格體系建設實操落地

北京-TD實戰(zhàn)：任職資格體系建設實操落地

￥

4280元/人

上課地點：北京

開課時間： 2023年10月28日-29日

立即預約

課程大綱講師介紹

一

、有淵源：為什么人才管理需要建設任職資格體系？

、任職資格由來和NVQ的標準結(jié)構(gòu)

、為什么給研發(fā)技術中心人員建立任職資格體系？

、為什么做中高層管理者的任職資格評估

？

4、為什么做營銷人員的任職資格體系

？

、任職資格管理體系構(gòu)建過程

、任職資格管理體系構(gòu)建路徑

、華為成功建設任職資格體系啟示

二

、搭通道：如何設計任職資格職業(yè)發(fā)展通道

1、如何劃分職業(yè)分析與職族職類

？

、員工職業(yè)發(fā)展一般軌跡是什么？

、職位管理4大模式是什么

？

4、人力資源資源管理基石是什么

？

、設如何計職位職級對照表？

、如何建立職業(yè)發(fā)展通道

？

7、相對價值在職級體系的作用

、如何劃分大職級小職等

？

三、定標準：如何設計任職資格資格各類標準

、任職資格體系標準開發(fā)5步法

、學歷如何運用任職資格標準中？

、資質(zhì)證書如何運用到任職資格標準中

？

4、培訓時數(shù)如何運用到任職資格標準中

？

、年資如何運用任職資格標準中？

、專業(yè)經(jīng)驗如何運用任職資格標準中

？

7、業(yè)績/績效運用任職資格標準中

？

、能力素質(zhì)好運用任職資格標準中？

、任職資格知識技能四級描述法

、基于工作場景的行為標準如何設計？

四

、有認證：如何設計任職資格認證

、初次認證與周期性認證的區(qū)別是？

、什么是任職資格認證的原則

、如何設計任職資格認證流程

？

4、如何對資格標準內(nèi)容進行評價

？

、如何對能力素質(zhì)標準內(nèi)容進行評價？

、如何對行為標準內(nèi)容進行評價

？

7、如何對知識技能內(nèi)容進行評價

？

、任職資格認證各模塊適用范圍

9、任職資格認證管理機構(gòu)與職責

、工具：《任職資格認證申請表》

五

、強應用：任職資格在實際中如何應用

1、任職資格體系在薪酬激勵中的作用

、寬帶薪酬體系為什么無法落地

？

3、任職資格與薪酬激勵體系的其他對接模式介紹

、構(gòu)建培訓體系與學習地圖

、“分類別、分層級”的培訓課程體系設計

、如何與招聘管理進行接口分析

？

7、如何對接員工生涯管理體系

？

、撰寫《任職資格管理制度》

總結(jié)提綱，復盤回顧

您可能感興趣的

AI助力下的公文運用與速成技巧

演講致勝—做精彩的商務演講與工作匯報

跳出管理七個陷阱?--提升組織效能的頓悟與行動

創(chuàng)新思維與AI助力效能提升

高效能人士的時間與個人管理

溝通秘鑰?—組織高效溝通

相關推薦

專業(yè)咨詢顧問為您提供1對1專屬服務

發(fā)起聯(lián)系

聯(lián)系電話：

0755-2309 3656

咨詢熱線

191 2936 4268

公司地址：

深圳市寶安區(qū)西鄉(xiāng)街道寶源路華豐華源科技創(chuàng)新園A座A312( 518000 )

營業(yè)執(zhí)照

波多野结衣在线污,波多野结衣在线污,伊人久久婷鲁,综合狠狠久久,两个人的视频日本中文十八禁,又大又粗又长又黄的免费视频,午夜福利精品亚洲不卡DY888,亚洲色一色噜一噜噜噜在线观看 ,国产人成视频在线观看,亚洲熟女黑人Av,俄羅斯一級爽快片,国产美女福利网站视频爬爬爬,a级片在线免费观看视频,欧美日韩免费二区播放,公么的粗大满足8了我,色婷婷丁香综合激情,公车被奷到高潮突然停下