国产精品视频白浆,亚洲农夫AV在线,亚洲线路一国产线路}

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)定制服務(wù)領(lǐng)先品牌！

0755-2309 3656

、191 2936 4268

首頁(yè)
公開(kāi)課
辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制

辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制

￥

3500

上課地點(diǎn)：上海

開(kāi)課時(shí)間： 3月22日上海 3月27日深圳 3月29日北京 5月13日深圳 5月24日上海 5月29日北京 7月12日北京 7月26日深圳 7月26日上海 9月6日北京 9月25日深圳 9月26日上海

立即預(yù)約

課程大綱講師介紹

課程背景：
伴隨《勞動(dòng)合同法》的多年實(shí)施，對(duì)于用人單位于法律實(shí)踐中的“弱勢(shì)地位”，相當(dāng)多的用人單位是越來(lái)越有深入認(rèn)識(shí)

。某種程度上

，所有的單方解除，由于證據(jù)規(guī)則及審判政策導(dǎo)向的問(wèn)題

，都存在不確定性風(fēng)險(xiǎn)

，唯有協(xié)商解除方才是最安全的選擇，如此

，如何開(kāi)展有“說(shuō)服力”的解除談判

，成為擺在大部分HR面前的難題。
此外

，隨著普通勞動(dòng)者權(quán)利意識(shí)的覺(jué)醒

，“抱團(tuán)取暖”取暖所導(dǎo)致的群體爭(zhēng)議亦時(shí)常發(fā)生。其中

，最為令人頭疼的

，乃是所謂的“權(quán)益爭(zhēng)議”，即盡管用人單位并沒(méi)有違法

，但由于工資問(wèn)題或股權(quán)收購(gòu)問(wèn)題

，仍存在勞動(dòng)者不確定的“停工”威脅。
如何通過(guò)有效的溝通在內(nèi)部調(diào)查中固定證據(jù)

？如何勸服勞動(dòng)者接受已有的補(bǔ)償方案

？如何在群體性事件中盡快恢復(fù)生產(chǎn)？都是頗受矚目但又缺少“良方”的問(wèn)題

。
本次課程結(jié)合具體案例

，將各種情境下的溝通技巧“傾囊而授”，以期對(duì)參會(huì)同仁的實(shí)踐操作有所裨益

。
課程收益:
提升HR與員工的談判技巧

；降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)；提高勞動(dòng)爭(zhēng)議的事前預(yù)防能力及事中控制能力

。
培訓(xùn)內(nèi)容：
一

、有效開(kāi)展溝通的前提條件
（一）認(rèn)識(shí)到溝通很難
（二）法律在溝通中的作用
（三）如何看待經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化
（四）認(rèn)識(shí)到溝通對(duì)象的差異
（五）如何應(yīng)對(duì)敵意或威脅
（六）錄音或錄像行為的意義及法律效力
二、如何在內(nèi)部調(diào)查中開(kāi)展溝通
（一）問(wèn)問(wèn)題的方式?jīng)Q定答案
1

、開(kāi)放式問(wèn)題與過(guò)程型咨詢(xún)
2

、封閉式問(wèn)題與權(quán)威型咨詢(xún)
（二）問(wèn)題的設(shè)計(jì)
1

、案情調(diào)查
2、材料審閱
3

、個(gè)體差異預(yù)估
（三）調(diào)查的執(zhí)行
1

、選定時(shí)間、地點(diǎn)
2

、參加人員
3

、輔助材料的準(zhǔn)備
4、基于真實(shí)案例的角色扮演
三

、如何開(kāi)展勸退或協(xié)商解除
（一）如何執(zhí)行勸退
1

、何謂勸退
2、勸退的準(zhǔn)備工作
3

、員工在勸退行為中的關(guān)注要點(diǎn)
（二）如何進(jìn)行協(xié)商面談
1

、確定合適的解除理由
2、協(xié)商原則
3

、準(zhǔn)備清單
4

、時(shí)間、地點(diǎn)及參與人員的決定
5

、常見(jiàn)話(huà)術(shù)
6

、基于真實(shí)案例的角色扮演
四、如何在群體爭(zhēng)議中進(jìn)行溝通
（一）溝通形式的選擇
1

、基本溝通策略
2、談判團(tuán)隊(duì)
3

、溝通形式
4

、溝通渠道的建立或摧毀
（二）如何執(zhí)行談判方案
1、穩(wěn)定局勢(shì)及疏導(dǎo)情緒
2

、素材準(zhǔn)備及壓力傳導(dǎo)
3

、見(jiàn)機(jī)行事與順勢(shì)而為
4、基于真實(shí)案例的經(jīng)驗(yàn)分享

龐老師
著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家

，資深律師

，資深法律培訓(xùn)師
北京金誠(chéng)同達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人
擔(dān)任上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員
上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律關(guān)系研究委員會(huì)委員
上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律關(guān)系研究委員會(huì)副主任
中華全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)法委員會(huì)委員
上海市勞動(dòng)法研究會(huì)理事
上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)委員
曾老師
大成中國(guó)區(qū)勞動(dòng)與人力資源專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副主任
大成深圳辦公室公司與商業(yè)事務(wù)部副主任
深圳市人大常委會(huì)立法調(diào)研基地法律專(zhuān)家
深圳市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主任
廣東省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員
深圳市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委員
一體兩翼”領(lǐng)導(dǎo)力模型的版權(quán)所有人
深圳企業(yè)適用勞動(dòng)法常用數(shù)據(jù)指引版權(quán)所有人。
郝老師
北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員
北京市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副主任
北京市勞動(dòng)法學(xué)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)理事
北京市勞動(dòng)法學(xué)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法分會(huì)常務(wù)理事
被北京市律師協(xié)會(huì)評(píng)為“北京市優(yōu)秀勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)律師”

、被海淀區(qū)司法局評(píng)為“海淀區(qū)優(yōu)秀律師”

、北京市司法局評(píng)為“優(yōu)秀公益律師”
郝云峰律師長(zhǎng)期（超過(guò)二十年）從事企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)管理與控制的研究與實(shí)踐，有著豐富的勞動(dòng)用工管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)

。

您可能感興趣的

AI助力下的公文運(yùn)用與速成技巧

演講致勝—做精彩的商務(wù)演講與工作匯報(bào)

跳出管理七個(gè)陷阱?--提升組織效能的頓悟與行動(dòng)

創(chuàng)新思維與AI助力效能提升

高效能人士的時(shí)間與個(gè)人管理

溝通秘鑰?—組織高效溝通