課程背景：
?很多在專業(yè)崗位上的優(yōu)秀員工被提拔擔(dān)任管理職務(wù)
，但是缺乏管理知識和技能的系統(tǒng)訓(xùn)練，不能快速勝任管理職責(zé)
。很多老管理
，也因管理和角色認(rèn)知不足，管理能力欠缺
，管理效果差強人意
。
?企業(yè)中層干部和團(tuán)隊管理者，對企業(yè)目標(biāo)戰(zhàn)略落地和有效性至關(guān)重要
，中層管理團(tuán)隊不得力
，企業(yè)競爭力必然弱化。
?AI時代
，變化快速
，內(nèi)卷加劇，競爭激烈
，團(tuán)隊成員多元化和流動性特點
，團(tuán)隊管理者面臨更大挑戰(zhàn)
。
?企業(yè)在打造中層管理團(tuán)隊時
，除了要挑選有強烈進(jìn)取心的態(tài)度端正的優(yōu)秀者之外，還需要強化訓(xùn)練其管理技能和領(lǐng)導(dǎo)力
，以便能滿足出效率拿結(jié)果
，帶好團(tuán)隊的需要。
?本課程基于解決問題的整體性思維
，幫助學(xué)員理解管理的底層原則和角色認(rèn)知
，系統(tǒng)全面地結(jié)合實際進(jìn)行教學(xué)和訓(xùn)練，從什么是對的事
，到如何把事做對
；從目標(biāo)管理到執(zhí)行力管理；從人員管理到團(tuán)隊建設(shè)
；從賦能團(tuán)隊到激勵團(tuán)隊
；從解決問題到創(chuàng)新方法
；工具化模板化訓(xùn)練，幫助學(xué)員快速顯著地提升管理技能
。
課程收益：
??了解管理的目的
、本質(zhì)和價值觀，理解中層管理者的角色定位
、能力要求和工作側(cè)重點
。
??掌握目標(biāo)制定，目標(biāo)推演
，目標(biāo)分解
，責(zé)任落實，過程追蹤
，管控和協(xié)調(diào)
，閉環(huán)管理的方法工具。
??掌握時間管理和會議管理的方法和要點
。
??掌握在對上對下對中常用溝通場景的溝通技巧和要點方法
。
??掌握領(lǐng)導(dǎo)者贏得認(rèn)同，對下關(guān)系
，管理骨干
，塑造環(huán)境和小氣候的方法。
??掌握團(tuán)隊賦能的思路和方法
。
??掌握員工激勵的邏輯和實用實戰(zhàn)方法
。
??掌握解決問題的創(chuàng)新思路和創(chuàng)意激發(fā)的方法。
培訓(xùn)內(nèi)容：
一
、中層管理者如何定位角色與職責(zé)
？
1.人工智能時代對管理的新要求
?知識迭代快速，企業(yè)人需要加強學(xué)習(xí)意識提升學(xué)習(xí)能力
。
?AI機(jī)器等工具
，企業(yè)人需要加強創(chuàng)新意識提升創(chuàng)新能力。
?行業(yè)和商業(yè)模式的快變
，必須更關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展和成長
?價值多元化
，管理和激勵機(jī)制也必須更多元化和個性化
?經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，領(lǐng)導(dǎo)力和民主化管理顯得更加重要
?管理者需要更深刻地理解人性
，并基于人性開展管理活動
。
2.如何正確理解管理？
?管理是什么：把握管理的本質(zhì)
?管理的目的和手段
，時刻不忘初心
?5類管理活動的內(nèi)涵解讀
?管理價值觀：管理以什么為重
？
3.企業(yè)管理的基石原則
?家文化與制度文化：哪個更基礎(chǔ)？
?人性化與人性管理：如何區(qū)別
？
?幸福還是成功：哪個優(yōu)先
？
?公平還是效率：矛盾選擇
？
4.中層管理者的職責(zé)和角色
?立場和中樞角色
?10種團(tuán)隊角色
5.各級管理者的能力要求及側(cè)重點
?專業(yè)技能：能把事做成
?人際技能：與人共事相處，整合協(xié)調(diào)人實現(xiàn)目標(biāo)
?概念技能：系統(tǒng)思考
，引領(lǐng)方向
，直達(dá)人心
6.管理者的職業(yè)化意識
?市場意識
?進(jìn)取意識
?變革意識
?。
。
。
7.指導(dǎo)日常管理的10個知識點
?工作管理和工作改善
?人際關(guān)系與人際溝通
?選用育留和激勵調(diào)動
?團(tuán)隊文化和團(tuán)隊管理
二、團(tuán)隊管理者如何做好工作管理
？
第一單元 打造目標(biāo)管理 同心鎖
1.什么是目標(biāo)管理
？
2.BSC -- 戰(zhàn)略目標(biāo)的四個維度
3.平衡計分卡的內(nèi)在邏輯：因果與平衡
4.方法：如何制定部門年度目標(biāo)規(guī)劃？
5.工具：OGSM：挑戰(zhàn)目標(biāo)推演邏輯和方法
6.三級目標(biāo)管理：如何使各級目標(biāo)管理保持一致
？
7.月度目標(biāo)會議機(jī)制的控制要點
8.練習(xí)：部門月度目標(biāo)計劃和總結(jié)的格式化要點
第二單元 團(tuán)隊工作管理5步曲
1.目標(biāo)設(shè)定
?目標(biāo)來源和目標(biāo)維度
?工具：兩個原則：如何保證確定性和挑戰(zhàn)性
？
2.工作分解
?如何化難為易化繁為簡？
?工具：WBS和MECE
?分解任務(wù)的顆粒度多少合適
？
3.工作落實
?如何避免旁觀者效應(yīng)
？
?工具：5W2H，三定表
?授權(quán)：如何清晰授權(quán)
？
4.過程與執(zhí)行力管控的方法與工具
?工作需要管控的四大原因
?方法：每日站會的用法
?可視化跟蹤工具
?監(jiān)控前置過程指標(biāo)數(shù)據(jù)的方法
?機(jī)制：稽核機(jī)制的建立與有效操作
?工具：如何用好三要素管控法
？
5.工作閉環(huán)
?如何做人和事的考評？
?如何開好周會 -- 功能與管理
？
?工具：績效考核和績效反饋面談方法
?清尾和結(jié)案操作
?總結(jié)復(fù)盤方法
第三單元：高效時間管理
1.時間使用自我測試：我的時間分配得當(dāng)嗎
？
2.如何理解八二原則？
3.兼職管理應(yīng)知：如何判斷團(tuán)隊成員是否有序有效工作
？
4.時間管理模型：如何分清工作的輕重緩急
？
5.如何判斷工作的重要性？
6.提高工作效率的三種思路方法
?大塊時間法
?三步工作法
?借助工具：CHATGPT
三
、中層管理者如何做好基本的人際溝通
？
1.掌握基本的溝通技巧
?傾聽：如何傾聽，才能更準(zhǔn)確理解說者的意圖
？
?表達(dá)：如何使你的表達(dá)對聽者有價值增量和更好影響效果
？
2.人格測試方法：跟不同行為風(fēng)格的人溝通和相處的策略
3.對上溝通：贏得信任
，請示
，受令，匯報的要點事項
4.對中溝通：推動非下屬同事配合工作的共識技巧和要點事項
5.對下溝通:
?贊美：關(guān)注下屬的亮點和努力
，把話說到員工心坎里
?激勵：如何表達(dá)
，從而鼓舞人心，促發(fā)行動
？
?批評：既能指出問題引導(dǎo)改進(jìn)
，又能盡量少得罪人
？
?談心：跟下屬一對一談心的四個要點
四、如何塑造和管理團(tuán)隊
？
第一單元 做合格的班長
1.體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力的五大行為
?以身作則
?共啟愿景
?挑戰(zhàn)現(xiàn)狀
?使眾人行
?激勵人心
2.六維領(lǐng)導(dǎo)力：中層管理者的領(lǐng)導(dǎo)力如何落地
？
?規(guī)劃力，推動力
?學(xué)習(xí)力
，教導(dǎo)力
?影響力
，促動力
3.模板：管理者如何以身作則：5類行為要求
4.管理者對團(tuán)隊的三大作用：定方向，抓骨干
，帶團(tuán)隊
5.團(tuán)隊管理者如何贏得人心
？
?專家魅力：辦事能力
?品行魅力：為人品德
?個性魅力：性格氣質(zhì)
第二單元 抓骨干建班子
1.蝴蝶效應(yīng)：小氣候如何帶動大氣候
2.骨干的三大作用
3.骨干的選擇標(biāo)準(zhǔn)：態(tài)度，能力
，敬業(yè)心
4.練習(xí)：參考模板
，設(shè)計選擇標(biāo)準(zhǔn)
5.骨干的三大磨練：能力，心智
，氣質(zhì)
6.如何用好骨干
？
7.如何激勵骨干同時保持活力？
8.練習(xí)：如何設(shè)計骨干行為標(biāo)準(zhǔn)與管理機(jī)制
？
第三單元 塑造團(tuán)隊土壤
1.騷亂模型：人人都可以被影響
2.影響人的三大環(huán)境：演化環(huán)境
，成長環(huán)境，當(dāng)下環(huán)境
3.關(guān)注團(tuán)隊五大氛圍
?工作辦事氛圍
?溝通交流氛圍
?團(tuán)隊協(xié)作氛圍
?學(xué)習(xí)改善氛圍
?人際關(guān)系氛圍
4.氛圍塑造的一般方法
5.如何塑造開放溝通的氛圍
？
6.練習(xí)：民主生活會怎么開
？
7.清單：如何為團(tuán)隊注入正能量？
8.控制和清除三類團(tuán)隊病毒
9.如何通過生活團(tuán)建營造陽光積極的人際關(guān)系氛圍
？
第四單元 建設(shè)團(tuán)隊機(jī)制
1.團(tuán)隊機(jī)制的作用：地形之于河流
，軌道之于車輛
2.習(xí)性塑造：透過機(jī)制從量變到質(zhì)變
3.塑造團(tuán)隊，需要哪些機(jī)制
？
4.如何設(shè)計團(tuán)隊機(jī)制
？
5.練習(xí)：團(tuán)隊機(jī)制設(shè)計三部曲
五、如何培育輔導(dǎo)下屬
？
1.團(tuán)隊賦能的四種類別：工具
，思維，觀念
，能力
2.ASK模型: 員工態(tài)度
，技能，認(rèn)知的影響策略
3.721模型：學(xué)習(xí)
，交流
，實踐
4.模仿：最本能也可能是最有效的學(xué)習(xí)方法
5.新人的培養(yǎng)要點
?設(shè)計模仿學(xué)習(xí)的SOP，工具
，模板
?用好師傅制與OJT方法
?師帶徒管理：目標(biāo)
，計劃和規(guī)則
6.老人的培養(yǎng)要點
?激發(fā)學(xué)習(xí)意愿：動力和壓力如何推拉結(jié)合
？
?技能等級量化標(biāo)準(zhǔn)：新手，熟手
，高手如何區(qū)分
？
?場景化目標(biāo)：設(shè)計高一層次的場景問題和能力要求
六、如何激勵調(diào)動員工和團(tuán)隊
？
1.激勵的邏輯之一：馬斯洛需求理論
?各層次需求的表現(xiàn)形式
?不同類別員工的需求差異
?哪些需求可能成為痛點
？
2.激勵的邏輯之二：誘惑和恐懼的力量
?期望理論：搭建一條激勵路徑，增強努力工作的信心和動力
?鯰魚效應(yīng)：危機(jī)和壓力感更能激發(fā)潛力
?危機(jī)激勵設(shè)計方法
3.激勵邏輯之三：人性敏感行為
?獎勵/獎品
，人設(shè)/名分
，對手/競賽，掌控/權(quán)力
，榮譽/面子
，稀缺/排位
4.激勵調(diào)動方法
?主角激勵：為下屬搭建主角場景的方法。
?競賽激勵：關(guān)鍵行為的積分競賽激勵方法
。
?意義激勵：尋找意義和使命
，增強內(nèi)驅(qū)力。
?成就激勵：讓員工不斷產(chǎn)生價值和成就感
?感受激勵：榮譽感
、尊重感
、自主感、歸屬感等的激勵方法
。
?物質(zhì)激勵：設(shè)計有效的激勵機(jī)制
。
?動機(jī)激勵：AB法則設(shè)計激勵動作
?情感激勵：關(guān)心員工，雪中送碳的激勵方法
培訓(xùn)講師：曹禮明 -- 團(tuán)隊效能提升實戰(zhàn)教練
?曾任軟件開發(fā)主任
，項目經(jīng)理
，HR總監(jiān)，生產(chǎn)總監(jiān)
，VP等職務(wù)
?中小企業(yè)管理變革與績效提升輔導(dǎo)專家
?組織行為改善咨詢顧問
?多家企管機(jī)構(gòu)（上海交大
，四川大學(xué)等）客座教授
?多家企業(yè)管理咨詢專家顧問
?中山大學(xué)經(jīng)理教授研究會成員
?中國首批PMP資格認(rèn)證
?中山大學(xué)MBA
?心理咨詢師II
?雙線閉環(huán)平衡模型研究者
職業(yè)經(jīng)歷：
?30年管理經(jīng)驗。
?在美國企業(yè)工作過
，從事合作開發(fā)
，擔(dān)任中方項目經(jīng)理，理解中西方管理文化風(fēng)格
。
?研究300多家企業(yè)變革案例
，深刻理解中小企業(yè)核心問題癥結(jié)。
?從事培訓(xùn)&咨詢工作15+年
。為10000+客戶學(xué)員提供管理培訓(xùn)（內(nèi)訓(xùn)和公開課）
，其中在北上廣深開辦《新任經(jīng)理部門主管全面管理技能提升》公開課300+場。
培訓(xùn)理念：
?整體系統(tǒng)：面對實際問題
，需要整體而系統(tǒng)地思考
，多維度，找重點
，既要有針對性
，又要避免不切實際的偏激，還要會打組合拳
。
?以練為主：聽10遍不如親自做一遍
，盡量多留時間給學(xué)員演練和指導(dǎo)反饋。
?模板訓(xùn)練：大量使用工具
，模板
，案例場景，讓學(xué)員模仿練習(xí)
，先抄后熟再超
，這有利于大腦高效學(xué)習(xí)。
?模型工具：知識模型化
，方法工具化
，使用大量工具和參考示例，讓學(xué)員對照工具示例
，就能結(jié)合自己的問題場景進(jìn)行模仿設(shè)計和優(yōu)化設(shè)計
。
?訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合：所有的訓(xùn)練，都是為了實際戰(zhàn)斗和解決問題
。
品牌課程：
?《工具化實戰(zhàn) -- 新任經(jīng)理部門主管全面管理技能顯著提升訓(xùn)練》
?《打破部門墻 -- 高效跨部門協(xié)作與溝通》
?《增績效強凝聚 -- 中層核心技能突破訓(xùn)練》
?《人工智能時代 -- 中層六維領(lǐng)導(dǎo)力實戰(zhàn)訓(xùn)練》
?《管理賦能 -- 新任經(jīng)理中層MTP全面管理思維 & 核心技能提升訓(xùn)練（3天版）》
特點優(yōu)勢：
?咨詢經(jīng)驗：中小企業(yè) -- 診斷和輔導(dǎo)
，快速洞察問題癥結(jié)，找到突破口
。
?講求實用：為了實用
，為了落地，為了實效解決問題
！ 你帶問題來
，我教答案走。
?性價比高：親和力
，感染力
，配合度，實效性
。
授課風(fēng)格：
?低調(diào)謙遜：善于傾聽和溝通
，善于識別個性才干，善于朋友式平等交流
。
?重視邏輯：探尋第一性原理和事物本質(zhì)
，重視原理，思路，方法
，做法的協(xié)調(diào)一致性
。
?實事求是：遵循中庸原則，根據(jù)實際情況
，因時因地因人因事
，找到解決問題恰當(dāng)方法。
?共贏合作：只做合作鏈條上相關(guān)各方共贏的事
。
部分內(nèi)訓(xùn)和咨詢客戶：
國企央企
中國神華
，中外運集團(tuán)，中糧集團(tuán)
，白云機(jī)場
，廣州郵政，長沙軌道
，中交鐵設(shè)
，中鐵電氣，佛山水業(yè)
，南京電力
，昆山電力，南京風(fēng)電
，中鐵生態(tài)城
，福建信用社系統(tǒng)，中鐵合福
，廣安愛眾集團(tuán)
，六國化工，云南馳宏鋅鍺集團(tuán)
。
。。
。
。。
制藥與房地產(chǎn)
新世界地產(chǎn)
，榮盛地產(chǎn)
，上海和黃制藥，神威藥業(yè)
，桂林南藥
，南國藥業(yè)，華泰制藥
，禹州地產(chǎn)
，廣粵錦泰房地產(chǎn)
，鑫苑置業(yè)。
。
。。
。
。
互聯(lián)網(wǎng)及貿(mào)易服務(wù)
瓜子二手車
，天目湖集團(tuán)
，藍(lán)森宴會，廣州乾游科技
，金灣雄鷹電子商務(wù)
，深圳洛克時代科技，圣蘭格醫(yī)藥
，中大TFO
，四川大學(xué)，宜隆物流
，上海交通大學(xué)
，廣州匯智，廣州越秀區(qū)黨校
，誠信行物業(yè)
，北京責(zé)揚，湖南春秋時代
，深圳旭日東方實業(yè)
，九星印刷，深圳聯(lián)創(chuàng)杰
，深圳匯合華
，。
。
。。
。
。
生產(chǎn)制造及科技研發(fā)
美的集團(tuán)，格力集團(tuán)
，東風(fēng)本田
，福田雷沃汽車，柳州五菱
，
，三井酒業(yè)集團(tuán)
，富興集團(tuán)，伊利集團(tuán)
，喬丹股份
，湖南恒佳集團(tuán)，鴻星爾克
，華裕農(nóng)科
，木林森集團(tuán)，湖北五方集團(tuán)
，愛達(dá)克汽車
，奇瑞汽車，五得利面粉
，金州管道
，湛江冠豪高新，廣州順科防水科技
，蘇州養(yǎng)樂多
，成都三國，湖南長沙恒佳
，上海巴蘭仕
，佛山卓日通風(fēng)，遵義恒佳鋁業(yè)
， 湖南紫薇垣科技
，江蘇五方光電，汕頭樂凱科技
，五新集團(tuán)五新鋼模
，浙江通力科技，嘉興精科科技
，芯科電子
，湖南金鳳凰建材，帝晶光電
，上海愛登堡電梯
，蘇州英杰維特電子，天元化工
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