,讓課程趣味無窮
,讓學(xué)員在快樂體驗(yàn)中進(jìn)行深度管理反思
,讓管理知識更容易內(nèi)化和遷移
;
?案例學(xué)習(xí)實(shí)戰(zhàn)化:課程中的管理事件都是源自實(shí)際工作的典型事件,而且看似正確的管理方式結(jié)果卻往往不盡人意
,這會不斷沖擊管理者固有的管理思維模式,通過對這些事件結(jié)果分析后的管理心得
,可以直接應(yīng)用于學(xué)員的管理工作實(shí)際
,具有極強(qiáng)的指導(dǎo)意義
;
?管理思想驗(yàn)證化:課程以員工滿意度調(diào)查的大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)
,學(xué)員可以通過課程的沙盤來驗(yàn)證自己的管理思想,從而提高實(shí)際管理工作的有效性和針對性
。
課程收益
?改變思維:改變管理者固有的管理思維模式,讓管理者意識到胡蘿卜加大棒管理方式的局限性
,幫助管理者找到驅(qū)動(dòng)員工積極工作的方法和手段
;
?提升能力:揭示動(dòng)機(jī)與績效的關(guān)系
,洞悉不同員工的基本訴求,掌握動(dòng)機(jī)管理模型
,掌握管理行為選擇的四個(gè)要點(diǎn)和打造典型團(tuán)隊(duì)類型的基本方法
,增強(qiáng)管理行為的針對性
,提升管理者處理復(fù)雜問題的能力
,
?保留人才:提升對員工動(dòng)機(jī)管理的重視度
,提升員工對組織的滿意度,從減少員工的流失率
,降低企業(yè)人力成本,幫助企業(yè)留住優(yōu)秀人才
,有效達(dá)成組織的績效目標(biāo)
。
授課對象
中高層管理者(尤其適用于年輕員工較多的企業(yè))
授課時(shí)長
2天(12學(xué)時(shí))
課程大綱
課程設(shè)置
一
、課程形式
課程選擇以沙盤推演的形式
,設(shè)定在一個(gè)相對穩(wěn)定的組織中,經(jīng)歷 6-7個(gè)常見事件
,經(jīng)過學(xué)員共同探討,統(tǒng)一每個(gè)事件的管理手段應(yīng)用于 25 個(gè)動(dòng)機(jī)和績效水平迥異的員工
,而沙盤中的員工會因管理手段的不同在動(dòng)機(jī)和績效維度上產(chǎn)生意想不到的變化。學(xué)員通過不斷的實(shí)踐和練習(xí)
,體驗(yàn)更加高效的管理方式,并且能夠反復(fù)地就同樣的問題進(jìn)行不同的選擇演繹
,并且能夠從更多的角度進(jìn)行思考,探求團(tuán)隊(duì)驅(qū)動(dòng)力的規(guī)律
,從而得到更大的收獲
(1) 典型管理事件:
例如有員工要求加薪、抱怨缺乏發(fā)展空間
、消極怠工、離職
、績效水平下降、違反公司制度
,甚至是團(tuán)隊(duì)矛盾等等,都是企業(yè)管理者每天都要面對的管理事件
,通過檢驗(yàn)管理者在這些事件上的處理能力、引發(fā)我們對管理的深度思考
;畢竟絕大多數(shù)的管理問題都是由直接管理者直接面對的,而我們通常最難以監(jiān)督的也是他們的日常管理行為
;
(2) 典型管理手段:
課程會為您提供專業(yè)調(diào)查機(jī)構(gòu)搜集到的這些管理事件的典型管理手段
,來自近千名一線管理者的經(jīng)驗(yàn)
,這些手段都在各自的崗位上有過充分的實(shí)踐
,而我們只需要在這些選擇中選出你更傾向的手段
,我們將會為您展示這些動(dòng)作所導(dǎo)致的結(jié)果,包括績效和員工滿意度的變化等等;我們將首次讓您的管理行為量化
、數(shù)據(jù)化、可視化
,并且及時(shí)的將結(jié)果反饋給你,不論好壞
,都會給您最直接的沖擊
(3) 最大概率的員工趨向性反應(yīng):
課程中蘊(yùn)含了一個(gè)擁有 3000 個(gè)樣本的數(shù)據(jù)庫,他們代表了典型的新生代員工面對所有的管理行為時(shí)所作出的最大概率的趨向性反應(yīng)
,這樣我們就能夠及時(shí)的讓您了解您的管理動(dòng)作的效果
,幫助您及時(shí)的校正
。盡管我們不能承諾在真實(shí)的管理中
,您的員工的反應(yīng) 100% 如我們的沙盤所呈現(xiàn)的趨勢,我們不排除管理樣本中存在特例
,但是數(shù)據(jù)告訴我們的是相對客觀的研究成果展現(xiàn),屬于廣泛適用
,這對我們研究管理者的管理行為具有較強(qiáng)的指導(dǎo)意義;
(4) 最大概率的績效與滿意度表現(xiàn):
講師會利用計(jì)算機(jī)向您展示您所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)(沙盤模擬中的虛擬團(tuán)隊(duì))的績效表現(xiàn)和滿意度表現(xiàn)
,盡管不是真實(shí)的團(tuán)隊(duì),但是仍然會讓您驚喜或者沮喪
,甚至?xí)屇?lián)想到您所在企業(yè)的真實(shí)案例,充分展示你的管理功底
;如果您希望在管理上找到共鳴,又或者是破解困局
,本課程是目前市面上最為適合您的選擇;
二
、推演流程
?決策規(guī)劃:根據(jù)事件條件進(jìn)行討論,做出管理決策
?沙盤推演:根據(jù)決策結(jié)果對盤面進(jìn)行移動(dòng),出具數(shù)據(jù)結(jié)果
?分享討論:如何做出決策
,如何做得更好
課程模型:
第一模塊:理念篇——工作動(dòng)機(jī)、滿意度與績效
?滿意度背后的秘密
1
、管理者眼中的員工
2、員工的不同觀點(diǎn)
3
、員工為什么滿意和不滿意
4、提升滿意度:改善管理者的行為
(內(nèi)容說明:分享對新生代員工滿意度調(diào)查結(jié)果
,讓學(xué)員看到管理者與員工之間的認(rèn)知偏差;分析員工不滿意的真實(shí)原因——管理者通過自身管理行為創(chuàng)造的管理環(huán)境與管理文化
,從而讓管理者承擔(dān)起改變的責(zé)任)
?動(dòng)機(jī)的秘密
1、動(dòng)機(jī)的概念
2
、動(dòng)機(jī)與績效
3、動(dòng)機(jī)與行為
(內(nèi)容說明:講解動(dòng)機(jī)的基本概念
,分析動(dòng)機(jī)與績效之間的關(guān)系,讓學(xué)員理解動(dòng)機(jī)是在哪些方面影響行為質(zhì)量
,以及哪些核心因素會對動(dòng)機(jī)產(chǎn)生影響,從而讓學(xué)員明確動(dòng)機(jī)管理的方向)
第二模塊:規(guī)則篇——了解沙盤的運(yùn)作和學(xué)習(xí)流程
?工作動(dòng)機(jī)水平模型
(內(nèi)容說明:講解課程對員工動(dòng)機(jī)的五種基本分類與建?div id="m50uktp" class="box-center"> ;A(chǔ))
?工作動(dòng)機(jī)水平分布
(內(nèi)容說明:分享企業(yè)員工動(dòng)機(jī)水平分布狀況及動(dòng)機(jī)與離職關(guān)系圖,給學(xué)員的動(dòng)機(jī)管理提供參考數(shù)據(jù))
?沙盤推演流程
(內(nèi)容說明:講解沙盤的操作規(guī)則及推演流程)
第三模塊:探索篇——管理沒有正確答案
,只有合理方法
【沙盤體驗(yàn):管理事件1討論分析 】
?團(tuán)隊(duì)動(dòng)機(jī)管理原則與決策要點(diǎn)
1
、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)分享
2
、ERG理論
3、管理決策的四個(gè)要點(diǎn)
(內(nèi)容說明:指導(dǎo)學(xué)員對管理案例1進(jìn)行討論與沙盤推演
,通過沙盤推演讓學(xué)員看到自身管理動(dòng)作帶來的團(tuán)隊(duì)動(dòng)態(tài)變化,從而看到自身的管理問題
;通過分析每一個(gè)管理動(dòng)作給員工帶來的心理變化
,引導(dǎo)學(xué)員關(guān)注自身管理動(dòng)作給員工帶來的心理變化
;通過沙盤過程引出ERG理論,讓學(xué)員明確員工提出某種訴求背后的心理機(jī)制
,并掌握團(tuán)隊(duì)管理決策的四個(gè)要點(diǎn)
,學(xué)會有方向有意識地展開管理決策)
【沙盤體驗(yàn):管理事件2討論分析】
?創(chuàng)造激發(fā)動(dòng)機(jī)的管理環(huán)境
1、成長感——相信未來
?設(shè)計(jì)職業(yè)通道
?關(guān)注個(gè)人發(fā)展
?溝通職業(yè)發(fā)展
(內(nèi)容說明:指導(dǎo)學(xué)員對管理案例2進(jìn)行討論與沙盤推演
,并對主要管理手段進(jìn)行深入分析,進(jìn)一步訓(xùn)練學(xué)員的管理決策能力的同時(shí)
,讓學(xué)員學(xué)會回應(yīng)員工關(guān)于職業(yè)發(fā)展的訴求,掌握與員工溝通職業(yè)發(fā)展的方式
,為員工創(chuàng)造良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境)
【沙盤體驗(yàn):管理事件3討論分析】
2
、公平感——滿意當(dāng)下
?亞當(dāng)斯公平理論應(yīng)用
?建立相對公平的原則
?使用統(tǒng)一的公平標(biāo)準(zhǔn)
(內(nèi)容說明:指導(dǎo)學(xué)員對管理案例3進(jìn)行討論與沙盤推演
,并對主要管理手段進(jìn)行深入分析,進(jìn)一步訓(xùn)練學(xué)員的管理決策能力的同時(shí)
,引發(fā)學(xué)員對自身領(lǐng)導(dǎo)力的重視
,學(xué)會從獎(jiǎng)勵(lì)走向鼓勵(lì);通過講解亞當(dāng)斯公平理論公式
,引導(dǎo)學(xué)員學(xué)會創(chuàng)造相對公平的管理環(huán)境)
【沙盤體驗(yàn):管理事件4討論分析】
?激發(fā)員工動(dòng)機(jī)之:親和動(dòng)機(jī)
1、信任感——建立關(guān)系
?信任的力量
?信任的分類
?信任的運(yùn)用
2
、歸屬感——維系關(guān)系
?形成歸屬的要素
?建立歸屬的本質(zhì)
?如何營造歸屬感
(內(nèi)容說明:指導(dǎo)學(xué)員對管理案例4進(jìn)行討論與沙盤推演,并對主要管理手段進(jìn)行深入分析
,讓學(xué)員體驗(yàn)面對業(yè)績不好的逆境,引導(dǎo)學(xué)員由關(guān)注眼前業(yè)績走向重視長久的團(tuán)隊(duì)狀態(tài)提升
,讓學(xué)員學(xué)習(xí)運(yùn)用信任的力量給員工賦能,并通過有效的團(tuán)隊(duì)建設(shè)凝聚人心
,創(chuàng)造歸屬感)
【沙盤體驗(yàn):管理事件5討論分析】
?激發(fā)員工動(dòng)機(jī)之:成就動(dòng)機(jī)
1、價(jià)值感——貢獻(xiàn)體驗(yàn)
?成就的貢獻(xiàn)體驗(yàn)
?探尋員工的價(jià)值
2
、認(rèn)同感——優(yōu)勢體驗(yàn)
?成就的優(yōu)勢體驗(yàn)
?彰顯員工的優(yōu)勢
(內(nèi)容說明:指導(dǎo)學(xué)員對管理案例5進(jìn)行討論與沙盤推演
,并對主要管理手段進(jìn)行深入分析
,讓學(xué)員理解成就動(dòng)機(jī)產(chǎn)生的心理機(jī)制,掌握幫助員工創(chuàng)造成就感的兩類方向及若干措施)
【沙盤體驗(yàn):管理事件6討論分析】
?激發(fā)員工動(dòng)機(jī)之:權(quán)力動(dòng)機(jī)
1
、尊重感——人格權(quán)力
?積極的聆聽
?干凈的表達(dá)
?有效的反饋
2
、自主感——行為權(quán)力
?授予權(quán)力實(shí)務(wù)
?賦予權(quán)力感覺
?給予行為自由
(內(nèi)容說明:指導(dǎo)學(xué)員對管理案例6進(jìn)行討論與沙盤推演,并對主要管理手段進(jìn)行深入分析
,讓學(xué)員體驗(yàn)負(fù)向事件的處理過程
,掌握基本的處理原則;通過邏輯層次的講解
,幫助學(xué)員掌握表達(dá)尊重及給予自主感的基本原則與技巧)
【沙盤體驗(yàn):管理事件7討論分析】
?新時(shí)代管理者的角色
1
、 新型員工的成長環(huán)境
2、“Y世代”的心理需要
3
、“Y世代”對管理的要求
4
、管理者角色的轉(zhuǎn)換
(內(nèi)容說明:指導(dǎo)學(xué)員對管理案例7進(jìn)行討論與沙盤推演,并對主要管理手段進(jìn)行深入分析
,讓學(xué)員體驗(yàn)新員工入職后的管理過程
,幫助學(xué)員理解新生代員工的心理狀態(tài)與基本需求,掌握關(guān)于新生代員工的管理原則
,激發(fā)學(xué)員自我改變的意愿)
【管理實(shí)戰(zhàn)WORKSHOP:結(jié)合課程理論的管理實(shí)踐討論】(2.5天版本選做內(nèi)容)
(內(nèi)容說明:引導(dǎo)學(xué)員結(jié)合工作實(shí)際
,每個(gè)小組運(yùn)用課堂所學(xué),進(jìn)行討論分享解決一個(gè)具體的管理難題
,并進(jìn)行點(diǎn)評分析)
第四模塊:總結(jié)篇
?驅(qū)動(dòng)力3.0時(shí)代
?權(quán)衡績效與動(dòng)機(jī)
?行動(dòng)改變計(jì)劃
(內(nèi)容說明:講解驅(qū)動(dòng)力3.0時(shí)代的概念
,分享丹尼爾平克關(guān)于員工激勵(lì)的觀點(diǎn),引導(dǎo)學(xué)員開始行動(dòng)
,改善自身管理行為)
演繹形式:
沙盤體驗(yàn)+總結(jié)分享+講師講授
,每一模塊的體驗(yàn)后
,學(xué)員通過對活動(dòng)中的盤點(diǎn)與總結(jié),反思得失成敗
,通過多次調(diào)整與改進(jìn)的練習(xí)
,切實(shí)提高管理能力
高正坤 Ken Gao 情商領(lǐng)導(dǎo)力教練
美國心臟數(shù)理研究所國際情緒教練
美國4D團(tuán)隊(duì)認(rèn)證講師/領(lǐng)導(dǎo)力教練
ICF認(rèn)證Asia Coach Center教練
美國 NLP協(xié)會認(rèn)證專業(yè)NLP 教練
Genos情感智能中國核心認(rèn)證講師
美國TLTA時(shí)間線療法專業(yè)執(zhí)行師
美國ABH催眠療法專業(yè)執(zhí)行師
覺醒領(lǐng)導(dǎo)力(IL)認(rèn)證高管教練
系統(tǒng)性團(tuán)隊(duì)教練認(rèn)證團(tuán)隊(duì)教練
ICF認(rèn)證進(jìn)化教練/團(tuán)隊(duì)教練
ICF認(rèn)證法吉系統(tǒng)組織教練
Points Of You 認(rèn)證教練
TOP及OH卡專業(yè)引導(dǎo)師
資深心理咨詢師
【主要資歷】
17年專業(yè)授課
、咨詢及教練經(jīng)驗(yàn)
,7年大型集團(tuán)企業(yè)銷售及營銷管理經(jīng)驗(yàn)
【從業(yè)經(jīng)歷】
高正坤老師曾先后就職于合資及民營等類型企業(yè)機(jī)構(gòu)
,涉及生產(chǎn)制造、廣告公關(guān)及培訓(xùn)咨詢行業(yè)
,主要從事營銷管理、管理培訓(xùn)
、高管教練及管理咨詢工作
,擁有營銷管理者、培訓(xùn)管理者
、自主創(chuàng)業(yè)者及職業(yè)教練等從業(yè)經(jīng)歷
,歷任大區(qū)銷售經(jīng)理、市場總監(jiān)
、培訓(xùn)總監(jiān)、課程開發(fā)總監(jiān)
、首席領(lǐng)導(dǎo)力教練等崗位
。
從業(yè)20多年來
,高正坤老師從企業(yè)基層起步,之后由企業(yè)高管成功轉(zhuǎn)型為職業(yè)培訓(xùn)師和專業(yè)教練
,并系統(tǒng)學(xué)習(xí)了ICF
、NLP、HM等專業(yè)教練技術(shù)
。近17年來,一直從事培訓(xùn)與教練技術(shù)實(shí)踐
,曾先后為諸多行業(yè)的高管團(tuán)隊(duì)提供培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)教練達(dá)1500天以上,并累計(jì)為企業(yè)高管提供一對一教練服務(wù)超過1000小時(shí)
。
【擅長領(lǐng)域】
結(jié)合自身多年的企業(yè)管理
、培訓(xùn)教學(xué)、教練及心理咨詢經(jīng)驗(yàn)
,高正坤老師擅長將心理學(xué)與教練技術(shù)應(yīng)用于企業(yè)管理和培訓(xùn)教學(xué)
,并形成自己獨(dú)特的培訓(xùn)風(fēng)格與教練特色
。目前,高正坤主要專注于以教練技術(shù)為基礎(chǔ)的領(lǐng)導(dǎo)力的研究
,具體如下:
【擅長方向】情緒壓力管理
、情商管理、領(lǐng)導(dǎo)力教練
、高管教練
、團(tuán)隊(duì)教練
、父母教練等
【理論基礎(chǔ)】教練技術(shù)理論、積極心理學(xué)
、人本主義
、完形理論
、NLP、社會心理學(xué)
、管理心理學(xué)
、組織行為學(xué)
、超個(gè)人心理學(xué)、正面管教
、情商理論等
【技術(shù)手段】正念減壓技術(shù)、焦點(diǎn)對話技術(shù)
、意象對話技術(shù)
、ICF教練技術(shù)
、NLP教練技術(shù)、情緒自由技術(shù)
、HM情緒教練技術(shù)
、精通情緒技術(shù)、時(shí)間線技術(shù)
、OH卡教練技術(shù)
、POY教練技術(shù)等
【呈現(xiàn)形式】案例討論
、心理體驗(yàn)
、情景模擬
、角色扮演、沙盤演練
、圖卡互動(dòng)等
高正坤老師的課程引領(lǐng)學(xué)員從內(nèi)在心理視角解讀外在行為
,讓學(xué)員了解行為背后的心理機(jī)制與心智模式等深層原因,幫助學(xué)員喚起自我覺察
,推動(dòng)其行為的根本改變,并最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人的內(nèi)在成長與組織的績效提升
。另外
,高正坤老師10多年來長期從事課程的研發(fā)與設(shè)計(jì)工作,對課程構(gòu)建和學(xué)員體驗(yàn)有自己深入和獨(dú)到的理解
,其課程能抓住學(xué)員興趣點(diǎn)
,有效帶動(dòng)學(xué)員參與學(xué)習(xí)
,極大地保障了教學(xué)與教練效果。
【主授課程】
高正坤老師主要講授“心教練”領(lǐng)導(dǎo)力系列課程(含團(tuán)隊(duì)教練)
,該課程(含團(tuán)隊(duì)教練)通過實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練的方式
,將心理學(xué)原理及教練技術(shù)與領(lǐng)導(dǎo)力相結(jié)合
,以提高領(lǐng)導(dǎo)者的自控力與影響力
,進(jìn)而提升工作其勝任力,改善組織績效
。
其核心領(lǐng)導(dǎo)力課程包括:
課程名稱 課程針對性 適用對象 課程形式 時(shí)長(天) 能力培養(yǎng)方向
《正心:自我情緒與壓力管理》 管理自我情緒
,打造積極心態(tài) 基層管理者 測評+引導(dǎo)式授課 1~2 管理者的自控力
《覺知:自我認(rèn)知與角色定位》 創(chuàng)建自我覺察,實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變 基層管理者 演練+體驗(yàn)+引導(dǎo)講授 1~2 管理者的自察力
《共情:同理心溝通》 運(yùn)用共情能力
,改善溝通效果 基層管理者 演練+體驗(yàn)+引導(dǎo)講授 1~2 管理者的親和力
《明理:結(jié)構(gòu)性思維》 讓思考更清晰
,使表達(dá)更準(zhǔn)確 基層管理者 演練+體驗(yàn)+引導(dǎo)講授 1~2 管理者的思考力
《喚醒:教練領(lǐng)導(dǎo)力》 掌握教練技術(shù)
,輔導(dǎo)員工成長 中高層管理者 演練+體驗(yàn)+引導(dǎo)講授 2~3 管理者的引領(lǐng)力
《激活:情商領(lǐng)導(dǎo)力》 修煉情感智能
,擴(kuò)大情商影響 中高層管理者 測評+演練+引導(dǎo)講授 2~3 管理者的情智力
《驅(qū)動(dòng):團(tuán)隊(duì)驅(qū)動(dòng)力》 管理工作動(dòng)機(jī)
,提升團(tuán)隊(duì)動(dòng)力 中高層管理者 沙盤演練+引導(dǎo)式授課 2~3 管理者的驅(qū)動(dòng)力
《賦能:4 D團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力》 實(shí)踐關(guān)鍵行為
,建設(shè)團(tuán)隊(duì)文化 中高層管理者 演練+體驗(yàn)+引導(dǎo)講授 2~3 管理者的感召力
主要團(tuán)隊(duì)教練工作坊包括:
工作坊名稱 工作坊針對性 適用對象 工作坊形式 時(shí)長(天) 工作坊方向
《進(jìn)化:管理者的意識進(jìn)化》 團(tuán)隊(duì)成長與意識進(jìn)化 管理層/骨干 團(tuán)隊(duì)教練 2~3 團(tuán)隊(duì)發(fā)展
《激發(fā):管理者的能量激發(fā)》 團(tuán)隊(duì)凝聚與能量激發(fā) 管理層/骨干 團(tuán)隊(duì)教練 2~3 團(tuán)隊(duì)激勵(lì)
《增效:管理者的績效改善》 團(tuán)隊(duì)協(xié)同與績效提升 管理層/骨干 團(tuán)隊(duì)教練 2~3 團(tuán)隊(duì)協(xié)作
(說明:具體的團(tuán)隊(duì)教練實(shí)施
,需要根據(jù)客戶需求和調(diào)研結(jié)果來進(jìn)行定制化設(shè)計(jì))
【授課風(fēng)格】
高正坤老師為人穩(wěn)健
,富有親和力
,善于與學(xué)員溝通
;條理清晰,邏輯性強(qiáng)
,擅長分析與引導(dǎo)
;職場經(jīng)驗(yàn)豐富,控場能力強(qiáng),善于根據(jù)課堂情況及時(shí)調(diào)整和應(yīng)變
,尤其善于提問互動(dòng),課堂氛圍與互動(dòng)效果極好
;知識面廣
,能將各種知識技巧融入培訓(xùn)課堂,深受學(xué)員好評。更重要的是
,高老師是專業(yè)的高管教練與團(tuán)隊(duì)教練
,教練功力深厚
,善于將教練的技術(shù)與方法運(yùn)用于培訓(xùn)教學(xué)
,能有效引發(fā)學(xué)員反思與覺察,進(jìn)而能推動(dòng)學(xué)員實(shí)現(xiàn)真正的成長與改變
。
【部分服務(wù)客戶】
1、金融:中國銀行
、建設(shè)銀行
、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行
、招行銀行
、民生銀行
、浦發(fā)銀行
、興業(yè)銀行
、郵儲銀行
、中信銀行
、交通銀行
、廣發(fā)銀行
、寧波銀行、江蘇銀行
、蘇州銀行
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、成都銀行
、北京銀行、華夏銀行
、恒生銀行
、泰隆銀行、桂林銀行
、各地農(nóng)商行
、平安保險(xiǎn)、中國人壽
、中意人壽
、珠江人壽、恒安標(biāo)準(zhǔn)
、泛華保險(xiǎn)
、太平洋保險(xiǎn)、廣發(fā)證券
、佰仟金融
、長匯財(cái)富
、國投安信等
2、通訊:中國移動(dòng)(廣州移動(dòng)
、山西移動(dòng)
、瀘州移動(dòng)、浙江移動(dòng)
、廣西移動(dòng)等)
、中國聯(lián)通(湖南聯(lián)通、四川聯(lián)通
、貴州聯(lián)通等)
、中國電信(廣東省電信等)、中國鐵塔
、咪咕等
3
、電力:中國電網(wǎng)、南方電網(wǎng)
、中電國際
、柘溪電廠、鳳灘電廠等
4
、地產(chǎn):萬科地產(chǎn)
、碧桂園、中建三局
、中建五局
、華潤置地、保利地產(chǎn)集團(tuán)
、華僑城地產(chǎn)
、綠地集團(tuán)、南海發(fā)展集團(tuán)
、正域地產(chǎn)集團(tuán)
、華師粵海集團(tuán)、世茂地產(chǎn)等
5
、汽車:廣汽豐田
、廣汽本田、東風(fēng)汽車
、馬瑞麗汽車
、長安汽車、一汽豐田
、泛亞汽車等
6
、醫(yī)藥:康美藥業(yè)、齊魯制藥、華瑞制藥
、葛蘭素史克
、魚躍醫(yī)療、國藥集團(tuán)
、福瑞達(dá)醫(yī)藥等
7
、食品: 百事可樂、統(tǒng)一
、箭牌
、蒙牛、圣牧高科
、李錦記
、希望集團(tuán)、中國勁酒
、珍酒集團(tuán)
、洋河等
8、IT互聯(lián)網(wǎng):思科
、IBM
、騰訊、神州數(shù)碼
、韓都衣舍
、浪潮集團(tuán)、鳳凰網(wǎng)
、網(wǎng)易、搜狐
、中孚信息
、國信、餓了么
、泰豪集團(tuán)
、虹信科技、千禧機(jī)器人集團(tuán)等
9
、商學(xué)院:北京大學(xué)
、清華大學(xué)、長江商學(xué)院
、華南理工大學(xué)
、北京交通大學(xué)、武漢大學(xué)等
10
、其他:三星電子
、希賽瓶蓋、迪斯尼
、耐克森
、中石化
、中航集團(tuán)、中國結(jié)算
、國航
、西南空管局、新華聯(lián)
、順鑫控股
、永濟(jì)電機(jī)、金正大集團(tuán)
、中國電子研究所
、華潤涂料、山東廣電
、分眾傳媒
、金耀集團(tuán)、七天連鎖酒店
、伯頓餐飲連鎖機(jī)構(gòu)
、真功夫餐飲連鎖機(jī)構(gòu)、7-11連鎖機(jī)構(gòu)
、香港馬會
、居然之家、中國紙業(yè)
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